Tips Memilih Karyawan yang Tepat

Merintis bisnis seringkali dibarengi dengan kebutuhan tenaga kerjanya untuk menjalankan bisnis. Sementara dalam memilih karyawan yang tepat, yang mampu berkinerja sesuai dengan yang diharapkan dalam arti loyal serta bertahan dalam jangka waktu yang lama bukanlah hal yang mudah.

Dalam menentukan karyawan, ada beberapa hal yang harus diperhatikan.

1. Bedakan jenis pekerjaan yang akan ditangani

Pebisnis mempunyai definisi, apakah jenis pekerjaan yang akan dipegang oleh calon karyawan lebih dominan membutuhkan kompetensi teknis. Sebagai contoh, untuk posisi koki, maka keterampilan dan pengetahuannya tentang masak-masak sangat menentukan keberhasilannya sebagai koki.

2. Carilah calon pelamar melalui media yang sesuai

Mencari pelamar pekerjaan lebih banyak, sehingga pebisnis bisa menentukan pilihan yang tepat. Misalnya kita bisa memasang di media-media cetak yang sudah ada saat ini. Tapi, perlu diperhatikan jika media surat kabar memiliki image yang berbeda di mata calon pencari kerja. Agar iklan tepat sasaran maka perhatikanlah karakteristiknya pembaca dari media tersebut.

Banyak juga pebisnis memanfaatkan komunitas, dimana calon karyawan biasanya tergabung. Wadahnya bisa seperti mailing list.

3. Sortir lamaran sesuai dengan spesifikasi yang telah ditentukan

Tahap awal yang dilakukan dalam menyeleksi lamaran yang diterima adalah dengan melakukan penyortiran. Tujuannya adalah menyisihkan calon-calon yang memang tidak cocok. Selain itu juga faktor pengalaman tidak dapat dipungkiri memberikan nilai tambah yang utama jika pebisnis tidak memiliki banyak waktu dan upaya untuk mengajarkan dari titik nol. Sebagai contoh dibidang apa saja ketika pebisnis menginginkan karyawan yang diinginkannya.

Jika menggunakan metoda yang tepat dari awal pencarian karyawan, pebisnis akan menghemat waktu dan biaya dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia usahanya. (*DI/berbagai sumber)

Related Posts